众所周知火牛配资，今年的诺贝尔奖获奖名单开始陆续出炉了。
据报道，截至目前，今年拿到诺贝尔生理学或医学奖的科学家，分别是美国的玛丽·E·布伦科、美国的弗雷德·拉姆斯德尔、日本的坂口志文，他们获奖的原因，是因为他们在外周免疫耐受方面的研究取得了重大贡献；
而与此同时，诺贝尔物理学奖的获得者，则是英国的约翰·克拉克、法国的麦克·H·德沃雷特、美国的约翰·M·马蒂尼，他们获奖的原因，是因为他们在量子力学领域做出了重大贡献；
而诺贝尔化学奖的获得者，则是日本的北川进，英国的理查德·罗布森，还有美国的奥马尔·M·亚吉；而诺贝尔文学奖，则是由匈牙利作家拉斯洛·卡撒兹纳霍凯获得……
然而，当今年的这些诺贝尔奖名单陆续出来后，我发现在我们的网络上，开始有一些教授大咖，被我们的网友们群嘲了。
第一位被群嘲的大咖，就是这位：
因为这位黄维大咖，曾经在十年前表示——十年后，诺贝尔奖在中国大地出现的频率将会成为常态，诺贝尔奖在中国将会成为家常便饭，这是没有任何悬念的事情……
然而当这几年的诺贝尔奖名单陆续出来后，人们开始发现，这位大咖十年前的话虽然是很好听，然而好听是好听，但是这些话说出来后，回旋镖十年后再打回自己的脸上的时候，是真疼啊……
而今年当诺贝尔奖名单公布后，在网络上引起热议的第二位大咖，就是饶毅教授了。
为什么饶毅教授会引起争议？
因为饶毅教授也在昨天，做了一个中国科学家今后是否能获诺贝尔奖的预言：
饶毅教授预言，25年后，中国的诺贝尔奖得数将会超过日本，因为日本目前已经出现了政策和文化性错误。
而查一下日本的诺贝尔奖得数你会发现，目前日本已经有了31个诺贝尔奖了：
如果饶毅教授的预言成真的话，那这就意味着，我们从明年开始火牛配资，至少每年要获得1-2个诺贝尔奖，只有这样，饶毅教授的预言才能成真。
所以当看到饶毅教授的这个预言之后，有大V发文表示，饶毅教授这是想做黄维教授第二吗？为什么饶毅教授要做这种这么冒险的预言呢？
而且还有网友表示，饶毅教授如今已经63岁了，而他的预言要到25年后才能兑现，那时候他都已经88岁了，不知道88岁的饶毅，还能不能记得起他今天说的这些话呢？
而当这两位大咖说出这些话后，还有人发现了这两位大咖以前的一些事迹。
例如上面的黄维大咖，就有网友发现，这位大咖，简直就是论文界的“玉皇大帝”。
因为这位大佬，在不声不响的情况下，就默默干出了近3000篇论文：
可能有人不知道近3000篇论文是什么概念，那么我今天就来解释一下。
查一下我们能看到，黄维大佬，是1963年出生，而他是1992年毕业，那么他毕业的年龄，就是29岁。
那么，我们按他从一毕业就开始疯狂写论文来算，那到现在，他总共经历了2025-1992=33年，所以这就意味着，他是用33年的时间，就写出了2737篇论文。
那这又意味着什么呢？
继续算一下你就会发现，33年一共写了2737篇论文，那么他每年就能写（2737÷33）≈83篇论文；而这就意味着，他每个月就能写出（83÷12）≈7篇论文；那么这又意味着他只需要（30÷7.4）≈4天，就能写出一篇论文了。
从大学毕业开始，每4天就能写出一篇论文，就问你牛不牛掰吧？
众所周知，物理界最大的大佬，一辈子也只写出了11篇论文，但是这位黄维大佬呢，则是到目前为止就写出了近3000篇论文——这顶尖的论文数和这顶尖的学术水平，即便爱因斯坦看到这位大佬，我估计也得向这位大佬敬杯酒再叫声老大哥吧？
而且更厉害的是，这位黄维大佬，毕业后，他还当过南京邮电大学副校长，然后又任南京工业大学校长，再然后，他又担任西北工业大学党委常委、常务副校长，而后，又任西北工业大学校务委员会副主任、校学术委员会主任、江苏科技大学客座教授，再然后，又任亚太工程组织联合会（FEIAP）主席，而且还是不少科学院的院士...
不是校长就是主任，不是常委就是主席，不是教授就是院士，身兼那么多职位，还能在百忙的工作中抽出身来每4天就干出一篇论文，看来论文这种东西，在这位大佬眼里，简直比小学生的寒假作业还好写啊！
而饶毅教授呢，则也被网友发现了以前的一些事迹。
那就是在董小姐事件闹得沸沸扬扬的时候，饶毅教授则站出来表示，4+4模式没有问题，董小姐家不是权贵，大家不要错怪王辰教授：
而当时饶毅教授发出这些观点后，网友们则纷纷对其观点表示了不认可：
实际上，黄维教授和饶毅教授对外说我们今后拿诺贝尔奖将会成为“家常便饭”的这些预言，表面上确实是很能振奋士气，这类话的确是让人听上去感觉很舒服。
但是这类让人听上去让人很舒服的话，从某种程度上来说，是不是也是一种麻醉剂呢？
表面上把诺贝尔奖说成是“家常便饭”，表达出了对诺贝尔奖的轻蔑，但是话里话外又传递出了诺贝尔奖其实才是科研成果的硬指标，这其实就是一种“既要装作不在乎诺奖，又想拿诺奖贴金”的拧巴心态。
有时候，承认自己的不足，或许才是让自己迎头赶上的更强大的动力。真没必要过度在语言上表达轻视以此来过把嘴瘾。
文章的最后，我想说说我的一些个人经历。
其实在我的个人经历里，我是不太喜欢那些总在我的团队里说好话的人的，在我的团队里，一旦遇到总说好话的人，我就立刻对此人时刻保持警惕。
因为根据我的个人经历来看，我遇到的这类总说好话的人，不是想准备离职捞一把，就可能是在团队里做错了什么事了。
我一直认为——说真话需要勇气，说假话能保平安；真相常被糖衣包裹，问题常在赞美中发酵。
当一个人总说“形势大好”的时候，那这个人肯定是没有嗅到锅炉里传来的焦糊味的。而当等到房子着火的时候，这类人的第一反应一般都不是救火，而是继续说恭维的话——“这火光真暖啊，象征着我们的团队未来能红红火火”……
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